 |
Соискателю |
Работодателю |
Полезное |
Общение |
| Пользователям: | Регистрация |
|
|
Должностные инструкции менеджера по развитию персоналаОбщие положенияМенеджер по развитию персонала:Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации. Задачи: • Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих. • Разрабатывает и проводит тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений. • Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений, установленном уровне продаж и других факторов и т.д. • Разрабатывает раздаточные обучающие материалы. • Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников. • Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров. • Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении. • Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам. • Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д. • Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании. • Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам. Основные функции:Менеджер по развитию персонала:• Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции. • Распределяет работу между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении. • Координирует и руководит тренингом. • Координирует программами продолжения обучения работников. • Определяет потребности клиента. • Разрабатывает бюджеты. • Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов. • Разрабатывает политики, процедуры, методы или стандарты. • Разрабатывает процедуры оценки тренинга. • Разрабатывает программы обучения. • Редактирует обучающие материалы. • Обеспечивает соответствие деятельности с государственными инструкциями. • Выявляет потребности в обучении. • Изучает рыночные цены на обучение. • Ориентирует новых сотрудников в компании. • Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы. • Составляет расписания обучающих мероприятий. • Понимает и использует в работе государственные законы и инструкции о труде, найме и обучении. • Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании |
© |
РаботаМаркет, сеть региональных сайтов |
|
(918) 26-26-113